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試用期可以不繳納社保嗎?
2016-11-17
案例:南京一家公司與陳某簽訂三年期勞動合同,公司人事主管與其口頭約定:試用期3個月,試用期內(nèi)不交社會保險,等到試用期過后再補(bǔ)交,當(dāng)時陳某同意了。在陳某工作2個月后,該公司以陳某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方面解除勞動合同。陳某不服,要求補(bǔ)交試用期的社保,同時,提出這樣的疑問:勞動合同沒有書面約定試用期,該試用期有效嗎?在此期間要不要交社會保險?
 
       在咨詢了資深的勞動法律專家后,得到的答復(fù)是:
       1、只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。
       2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期,口頭約定的試用期不予認(rèn)可,屬于履行勞動合同約定的期限。
       受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響,大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢艱難,很多企業(yè)趁機(jī)招攬大中專畢業(yè)生打短工,不與他們簽訂勞動合同,不交社保或是約定以后補(bǔ)交社保。試用期滿后,又以各種理由辭退試用員工,達(dá)到減少成本開支的目的。
 
        近來,勞動和社會保障部門多次接到類似的投訴或舉報,而在勞動監(jiān)察部門問詢時,企業(yè)多以“沒有簽訂勞動合同”或是“試用期結(jié)束后就補(bǔ)交”來搪塞。對此,勞動監(jiān)察部門明確答復(fù):不交、補(bǔ)交社保均是違法的。
 
       同時,目前一些企業(yè)用工存在兩大誤區(qū):
       一、私下約定是無效的。
       用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費是《社會保險法》規(guī)定的,是雙方的法定義務(wù),具有的強(qiáng)制性,決定了任何單位,任何人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自愿放棄社保權(quán)益,給用人單位以書面承諾自愿放棄參加社會保險,這樣也不具備法律效力的。假設(shè)這樣的勞動者與用人單位發(fā)生矛盾,或者發(fā)生工傷,勞動者到勞動部門投訴單位沒參加社會保險,用人單位依然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
 
      早在1994年我國就建立了強(qiáng)制性的社會保險制度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù),不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關(guān)系,就需要繳納社會保險費用。
 
       二、試用期與合同期是不同的。
      《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定:“用人單位與勞動者可以約定試用期!,點出了只有在勞動合同存在的情況下才能夠約定試用期!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條更是明確規(guī)定了:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。!
      《勞動合同法》,強(qiáng)調(diào)了試用期與勞動合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論:試用期是依據(jù)勞動合同上雙方約定的期限進(jìn)行的,不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。
       在新《勞動合同法》實施后,企業(yè)這種行為會受到法律的懲罰,還有可能被別有用心的人利用,造成不必要的損失。所以在此提醒廣大用人單位:一定要按法律規(guī)定的義務(wù),及時簽訂勞動合同,按時為員工繳納社保。
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