感冒發(fā)燒請(qǐng)假有工資嗎?如果有，工資是怎么計(jì)算的?相信很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問(wèn)，下面我將針對(duì)這些問(wèn)題向大家詳細(xì)介紹。
根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
不僅如此，早在2004年出臺(tái)的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中就有規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，單位要給予一至兩天的帶薪休息。實(shí)行計(jì)件工資的女職工，按規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定，而這同樣優(yōu)于國(guó)家規(guī)定。
所以勞動(dòng)者在感冒發(fā)燒、重度痛經(jīng)的時(shí)候請(qǐng)假也有工資，只是比正常工作日少一些而已，但是必須提供醫(yī)院開(kāi)具的證明。有些勞動(dòng)者認(rèn)為感冒發(fā)燒只是小病，其實(shí)再小的病也是病，也需要治療；還有些勞動(dòng)者認(rèn)為痛經(jīng)不是病，其實(shí)女性痛經(jīng)也是一種疾病，所以女性在痛經(jīng)的時(shí)候也是可以請(qǐng)病假的。所以實(shí)踐中一些用人單位動(dòng)不動(dòng)因員工感冒、痛經(jīng)請(qǐng)假就扣全天的工資是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
